北京金泰恒业有限责任公司的前身为北京市煤炭总公司。计划经济体制下，是依靠政府计划指导和财政补贴为支撑、履行政府保证首都煤炭供应社会职能的经营单位。步入市场经济后，市场商机瞬间转换，能源结构急剧质变，煤炭销量锐减，市场份额越来越小。在党的十四、十五、十六大精神指导下，公司确立了“立足发展、超前谋划、大胆实践、稳中求进”的新思路，以改革为突破口，加快经营结构调整的步伐，使行业资源优势得到了有效发挥。在煤炭成品和机械产品方面获得20余项科研成果；在与社会开发商合作方面成功开发了“美丽园”、“珠江骏景”、“怡美家园”等一批商品住宅项目；在依靠科技人才自主开发方面成功运作了“新天第”并使之成为开发自有土地的经典之作；自主开发经营的“海博大酒店”、“金泰大厦”、“金泰富地大厦”等一批规模型商业用楼以及26家中小饭店酒店，已经为企业赢得了可观的经济效益；还有自主开发的“金台开阳大厦”“金泰国益大厦”、“金泰晟通大厦”、“新新天第”、“金泰都大酒店”等一批在建工程也将于近年内实现对外经营；企业文化建设遵循与时俱进的原则，将“自尊自强、服务奉献”的企业精神完善为“超越自我、争创一流”，将原来“辛苦我一个、温暖千万家”的企业到的调整为“服务首都、造福大众”。
2001年11月28日，北京市煤炭总公司成功改制为北京金泰恒业有限责任公司。截至目前，已经形成了科学的民用煤保供系统和利用计算机网络经的营清洁燃料供应系统；形成了融饭店酒楼、旅游餐饮、航空服务、汽配维修、出租车服务、超市菜市、煤炭机械等多元化的城市服务业网络新格局；形成了以“金泰双嬴、恒久立业”为核心内容的“金泰恒业观”，使浓重的企业文化底蕴广泛地辐射于企业的经营和企业的产品中，增强了企业的竞争力，曾连续七年获得北京工业系统优秀管理成果奖.
|
| 金泰恒业公司企业标识说明 |
北京金泰恒业有限责任公司，是一个以城市服务业为基础、以房地产业为主体的新型企业，具有遍布首都全城的多元经营网络和多项目、多品种、跨行业经营运作载体的特点。
金泰恒业公司的企业标识，以“金泰恒业”首字母的“J、T、H、Y”构成，代表了企业的名称。标识以色块造型，巧妙构成了一个平面与立体多视觉空间，象征企业的多元化发展。“J”采用红色，代表积极活力、健康热烈，灰色图块好似“T”字的缩影与之相称形成整体，横看、左右看又分别为“H”和“Y”的变形。由于在征集阶段得到员工的热情支持和广泛参与，因而一亮相便赢得了认可。大家普遍反映，金泰恒业公司的企业标识设计简洁、形象鲜明，具有现代感，易
识别易记忆。 |
| 金泰恒业公司企业文化建设“五大主题” |
| 培育“超越自我、争创一流”的企业精神；弘扬“为首都经济建设服务、为首都人民生活服务”的企业宗旨；倡导“服务首都、造福大众”的企业道德；完善“以人为本、以质为根、以信为荣、以客为尊”的企业经营理念；实现“二次创业、再铸辉煌”的企业目标。 |
| 企业文化建设五大主题涵盖的“十大内涵” |
| 振兴中华的共同理想；以人为本的管理思想；科技兴企的发展思路；开拓创新的变革精神；诚信为本的服务标准；追求卓越的竞争意识；合法求利的效益观念；艰苦奋斗的优良传统；唯物辩证的策略思维；走向世界的战略眼光。 |
| 金泰恒业公司培育的“四大文化” |
培育创新文化——实现员工信念与企业信念的同频共振（企业的创新文化，是价值观念、行为准则和企业环境的综合，是激发创新活动的精神支柱，是一种新的企业管理哲学。要通过独特的创造性的经营活动在市场上与众不同，形成新的竞争优势，就必须从体制到观念上将理性的方法与创新的方法结合起来，在继承传统成功经验的基础上全面建设适应现代企业制度要求的新型企业文化，使之成为别人无法模仿、难以复制的核心要素，成为催生企业核心竞争力的土壤）。
培育团队文化——实现信息共享与团队合作的和谐统一（企业的团队文化，是真诚协作、相互配合、共同完成预定任务的精神，是优势互补、共同发挥集体智慧、共创辉煌成就、共享成果荣誉的精神。要营造信息资源共享的环境；营造良好的沟通协调机制；优化企业命运共同体的经营环境；营造民主和谐、健康向上的舆论环境；营造求知求娱的物质文化生活环境）。
培育诚信文化——实现组织诚信与个体诚信的相互融合（企业的诚信文化，是企业内部诚信与外部诚信的统一，是体现在企业内部事务处理过程中的一种准则和体现在企业外部与消费者以及与社会公众的关系。包括企业与内部员工的关系、企业与股东的关系、企业与消费者的关系、企业与签约单位的关系、企业与政府的关系、企业与社区的关系等等。要加强领导、输入理念、营造品牌氛围；要练好内功、优质服务、以品牌标准提升管理层次；要上下同心、提高素质、保持金泰品牌持续发展）。
培育员工形象文化——实现文化素质与政治素质、综合能力的相互匹配（要积极开展以政治理论为主题的方向性教育；以明确战略发展目标为主题的形势任务教育；以实践企业精神为主题的激励性教育；以高效优质和文明安全为主题的规范性教育。要营造人才平等竞争、脱颖而出、优势互补、能上能下、能进能出的用人环境；营造员工起企业共成长、业绩由于自立、能力由于学历、人尽其才、心情舒畅的工作氛围；营造人的素质能够得到明显提高、工作积极性能够得到充分发挥的人文环境和生动活泼的企业氛围）。 |
