树立人才资源是第一资源理念，推进企业发展
当今社会，人才已经成为社会经济发展第一资源，做为企业人事工作者，就树立人才第一资源理念，推进企业发展，做好人才工作，简单谈一谈自己的个人见解，以供各位领导和人事工作者同仁参考。
一、树立人才第一资源理念，是做好企业人才工作的思想基础。
近年来，根据国际、国内形势的发展变化，党中央站在推进改革开放和社会主义现代化建设的战略高度，做出了人才资源是第一资源的科学判断。这是对当今时代特征和社会发展规律的准确把握，是人才资源在经济发展和社会进步中地位和作用的准确定位。深刻领会这一科学判断，以人才第一资源的理念，明确人才工作的方向，是我们开展企业人才工作的基础。
人类社会生产是通过对自然资源的开发和利用，满足社会不断发展的需要。自然资源包括因自然而生存的人。在社会发展的不同阶段，人这一自然资源对社会发展的影响产生了很大的差别，人对推进社会发展的作用也产生了很大的差别。从依靠人的体力和其他自然资源的结合，到依靠人的智力开发以支配其他自然资源的开发和使用，特别是经济社会的发展到现在的知识经济时代，人，特别是人的智力，在对影响经济发展、社会进步中的地位和作用凸显到决定性的位置。在有限的其他自然资源逐渐匮乏并成为经济发展和社会进步桎梏的时候，代表劳动者智力的人才在经济社会发展，社会市场竞争中的地位和作用显得日益突出。人才所主导的科技进步、自然资源的最佳配置以及所营造出的人与自然和谐的社会发展环境，已经逐步成为推动社会发展的主要力量。社会发展历史证明，“人才资源已成为社会发展的第一资源”，人才是第一资源地位是社会发展的必然选择。
企业是社会经济发展的重要组织形式，企业发展要靠对社会资源的合理利用，最大化发挥资源的最大效用，从而在社会市场竞争中取得最大收益。企业产品的价格和品质，是决定企业竞争市场成败的最重要因素。在自由竞争的市场体系中，相同规模的厂商，决定产品价格的最主要因素是企业的管理水平；决定企业产品品质的是企业的创新能力。一个企业的管理水平和创新能力是企业通过特殊的人力资源的能力来体现。企业这种特殊的人力资源就是企业所拥有的人才资源。因此，决定企业在竞争市场中获取收益的最重要因素就表现为企业的人才资源，人才资源也就必然成为企业竞争市场的第一位资源。
在经济学研究领域，经济学家研究市场的着眼点，主要集中在如何合理安排生产组织以及使用自然资源方面。对于如何从资源，特别是第一资源的角度，开发、利用人才资源，研究社会、企业发展的完整理论体系尚未形成。而在实践工作中，许多企业，特别是在社会经济结构调整中，经过逆境生存并发展的企业，已经对人才在企业发展中的重要作用有了一定的认识，但是，由于这些企业往往是通过借助少数人才而得以发展，因此，对把握人才资源是第一资源这一规律，特别是按照这一科学判断推进企业发展、合理开发利用人才资源，还不能指导企业发展的实践。人才资源不能得到很好的开发和利用仍是制约企业发展的瓶颈。
一是在企业的发展战略中，人才资源的开发、利用地位不显著，人才资源是第一资源的理念，还不能贯彻到企业发展战略之中；
二是在企业的经营管理过程中，缺少对人才资源开发、利用规律性的研究。在对待人才的问题上，企业往往将注意力集中到使用个别人上，作为资源整体的研究不够；
三是在企业的人才工作中，围绕企业经济建设开展工作的指导思想不明确，科学的方法论尚未形成。不同企业按照自己的方法处理人才问题，不是难以留住人才就是把住人才不放，难以真正发挥人才资源的整体作用。
也正是以上原因，使许多企业缺少发展后劲，企业产品缺少市场竞争力，人、事关系矛盾突出等。
因此，在现阶段，解决好人才资源理念问题，树立人才第一资源理念，并依此为理论基础，研究并开展人才工作，是摆在我们人事工作者面前的一项主要任务，同时也是对今后我们开展工作的具体要求，是我们开展企业人才工作的基础。
二、树立人才资源是第一资源理念，关键是要把握好人才的资源特性。
企业良性发展要靠对企业资源的合理利用，最大化发挥各种资源的最大效用。人才资源作为市场需求的一部分，且作为第一资源，同样也遵循经济发展的资源利用规律。
第一、 市场性。既然是市场资源，人才资源同样具有资源的市场特性。在市场经济体制下，市场同样对人才资源起基础配置作用。企业竞争市场，服务于市场，立足于市场，同样要按照其他资源的利用规律，合理争取、开发、利用好人才这一资源。
第二、 社会性。既然是人才，人才资源同样具有人类群体所具有的社会性。企业人才资源的开发和利用，不同于企业利用自然资源的商品流通性。人才资源是社会共有的资源，在某一方面具有自主的流动性。人才资源的个体具有不同的价值取向，在社会发展的不同时期，社会价值观决定人才资源的发展和总体趋向。企业只有按照社会发展的方向进行准确的定位，才有可能获取所需人才资源。
第三、 相对的无限性。企业对人才资源个体的不同需求和欲望上满足或限制，可以改变其行动，从而使人才资源的利用或效果具有相对的无限性。人具有能动性，人才所具有的能动性和可利用的潜在开发性更大，企业只有很好地开发人才资源，才能更好地利用好这一资源，才能使其在企业发展中发挥更大的效用。
第四、 首要性。人才资源是企业经济发展的资源之一，同时也是企业利用其他资源的决定性资源，该类资源的优劣，直接影响其他资源利用效率。“事必有非常之人，然后有非常之事，有非常之事，然后有非常之功”就是这个道理。
人才工作要按照人才资源所具有的特性，解放思想，转变观念，要按照人才资源的特性建立、健全人才资源管理体制；要按照人才资源的特性掌握新时期开展工作的新方法；要以人才资源的特性找准人事工作在企业发展中的准确定位，以人才工作的发展推动企业发展，以企业发展推动人才工作的逐步升级，从而达到企业可持续、长久发展，追求企业长远的经济利益。
三、贯彻人才是第一资源理念，推进企业发展，要注意处理好几个方面的关系。
企业发展以追求长远最大经济效益为目标，这是企业存在于社会的基础，也是企业工作所应努力的方向，人事工作也应围绕这一目标，为追求企业长远经济利益的最大化，按照资源在企业发展中的作用规律，以第一资源地位，树立人才战略理念，明确工作的指导思想，做好人才的各方面的工作。
当今，人才代表着社会发展的方向和需求，代表着企业竞争市场的实力，代表着企业发展的能力和水平。企业之间的竞争，已经上升到企业开发人才资源、争夺人才资源的竞争。在市场竞争中，谁拥有了人才，谁具有人才优势，谁就能最终在市场中掌握主动权，最终取得胜利。以第一位战略资源的角度，树立人才观念，是一个企业发展的重要条件。树立人才第一资源理念，是企业面对市场、挑战市场应选择的正确应对措施。
将人才资源是第一资源理念贯彻到企业经济建设的工作当中，要注意处理好几个方面的关系：
一是要处理好人才资源的市场配置和企业使用之间的关系。市场对人力资源具有基础配置作用，人力资源具有市场流动性，这是人力资源本身的资源特性所决定的。但是，任何单位考虑到自身的发展，希望自己能够拥有资源的拥有权，并以自己培养作为企业能够具备人才资源的重要形式。处理好人力资源的市场流动性同企业使用的关系，企业不可能完全按照市场配置的原则，将人力资源的获取完全依赖于市场，同样，企业不可能完全以自己培养的方式占有人才资源。完全依赖于市场，企业就会缺乏稳定发展的基础；完全占有，企业人才资源不参加人才市场流动，企业发展就会缺少生机和活力，而且在一定程度上会影响企业发展的速度。企业人才资源流动机制的建立，不同企业要根据所从事的行业特性（行业技能）来作出选择。对于行业技能偏低，社会该类人才资源处于完全饱和状态，则企业人才资源的流动机制，就要以市场机制配置为主；对于行业技能偏高，社会该类人才资源匮乏，企业就应充分考虑市场配置和自己培养两个方面，企业一是要尽可能争取市场资源，同时要能够自己培养，并通过各种手段，占有人才资源，防止企业现有人才资源的市场化。
二是要处理好企业人才总量同企业人力资源总量的关系。在社会经济的不同形态，人对推动社会经济发展中发挥作用的形式不同，所产生的效能也不同。人的体力和智力统称为人力，人才资源属于人力资源的范畴，人才资源作用的发挥要以人力资源为依托。随着社会经济形态的发展，人力资源在知识经济形态对社会经济发展作用中起主导地位的部分就必然转移到人才资源。由于不同行业或企业在社会经济中的作用方向和影响地位不同，人才资源在人力资源中的比例和结构也随着行业或企业而有所不同。一个企业的各种各样的具体任务中，有的较复杂，有的较容易。比较复杂，责任大的任务就要靠能力大的人去完成；比较简单、容易、责任小的任务，拥有低能力的人就可以完成。在所有的人中，承担复杂、责任大的人群就属于人才资源范畴，承担简单、责任小的人群就属于广义的人力资源范畴。企业不同任务中，对人力资源、人才资源的使用，还要考虑任务、工作量是复杂难易程度的差别，从而根据工作、任务的不同性质，合理控制好人力资源和人才资源关系和结构。
三是要把握好企业人才资源效益同人才资源个体收益的关系。企业的发展要想在知识经济社会形态开发、利用好人力资源，就必须以人才资源的开发和利用作为重点。这也是基于人这一要素在智力开发上具有巨大的发展空间的特性所决定的。人才资源的社会性决定了人才资源的自主流动性，若不考虑企业文化建设等方面的因素，决定该自主流动性的最主要因素是人才资源个体在企业中的收益水平。同上所述，企业获取利润多少是由企业人才资源的能力和水平所决定的，即企业利润应为企业人才资源效益。将企业利润或部分利润用于人才资源个体额外收益，是人才工作在制定相应人才工作政策的立足点。从而根据企业的发展实际，最大限度地发挥企业人才资源的使用效率。
四是把握好人才资源同企业其他资源的关系。人才资源是第一资源但不是唯一资源，人才资源的作用发挥要靠同其他资源的作用发挥相结合。第一、人才资源是发挥其他资源作用的基础，没有人才资源的作用，其他资源的作用发挥就难以保证。同样的一块石头，在不同的经济社会，其作用的发挥是不一样的。第二、其他资源是人才资源发挥作用的载体、对象。若将人才资源比喻成物理学上的“力”，那么，其作用的产生，要有“物”来承载，这里的“物”，就是其他资源。第三、人才资源是否真正发挥作用，要靠其他资源使用效率来衡量。不同人才资源作用于相同资源，所产生的作用不同，只有人才资源最大化发挥作用，其他资源才有可能发挥最大的效率。
企业发展的规律说明，企业成也在人，败也在人。以人才第一资源的理念，树立人才大社会、大市场的观念，紧紧围绕企业发展的目标，做好企业人才工作，将我们的人事工作统一到企业的发展为人才的发展，人才的发展就是企业的发展上来。我们的工作就能符合社会、企业的发展方向，我们的工作就能在企业发展中有为、有位，就能更好地推进企业发展。
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