董事长在公司青年人才联谊会成立大会上的讲话
同志们、青年朋友们：
我首先代表公司党委，公司领导班子，对青年人才联谊会的成立表示诚挚的祝贺！
公司青年人才联谊会的成立，是我们贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》，坚持“党管人才”原则，加强企业人才建设，进一步落实公司发展战略，发掘企业人力资源优势，推动企业健康、顺利发展一项强有力的措施。通过青年人才联谊会，使我们更好地发现人才，凝聚人才，培养人才，壮大企业的人才力量，为实现公司第一次党代会提出的“高起点，新跨越、大发展”的目标，提供人才保障。
在公司第一届团代会上，我代表公司党委就如何做好青年工作，如何发挥好青年的作用，向新一届团委提出了要求，同时向公司的广大青年朋友提出了希望。在座的各位青联会会员都是由各单位党组织推荐的青年中的优秀人选，希望你们不负众望，立足本职工作，通过不懈努力，为推动公司各项事业的蓬勃发展，贡献才智和力量。
下面我想借今天的机会，就青年人才问题，谈一谈自己的意见：
一、青年人才始终肩负着历史赋予的神圣职责
青年是富有生机和活力的群体，肩负着承上启下，继往开来的神圣使命，是祖国的未来，民族的希望。从我们党的建立、发展、壮大的过程来看，正是有了一大批风华正茂，思想进步，思维敏捷的优秀青年人才，最先接受了马克思主义的基本原理，并通过多种方式逐步扩大了在中国的传播和影响，促成其与中国工人阶级运动相结合，创造了伟大的中国共产党。之后，同样是靠以毛泽东同志为代表的一批优秀年轻的共产党人团结带领各族民众前仆后继，英勇奋斗，建立了无产阶级自己的政权，当家做了主人，走上了社会主义的康庄大道。
我们现在正处于知识经济时代，科技创新是这个时代的明显特点。科技创新的事业是新人辈出的事业，科技领域的许多重大成果，几乎都是在年富力强的新人中诞生的。
钱学森提出高超音速流动理论；钱三强夫妇发现铀核三分裂现象；李四光完成构造体系地质学理论，茅以升发现框架结构次应力定律，都是在年轻时代。王选研制开发“计算机----激光汉字编辑排版系统”时只有37岁。几位华人获诺贝尔奖的时候，李政道31岁，杨振宁35岁，丁肇中40岁。
去年有个在世界上有重要影响的知名媒体发表文章说，“最有可能使下个世纪生活方式发生革命性变化，将会成为未来诺贝尔奖得主的科学家，均在40岁以下”。科技竞技场上，分外钟情这些处于最佳竞技状态的年轻人。事实告诉了我们一个基本道理，中老年人才有其不可比拟的优势。然而，科学技术的发展，社会事业的进步，需要不断创新，而创新就要靠人才，特别是要靠年富力强的青年英才。年轻的终要代替年老的，正所谓“青出于兰而胜于兰”。
青年人才在社会事业中有着举足轻重的地位，承担着社会进步与发展的神圣职责。青年人才的思想意识、信仰、能力才干、道德作风决定着一个党、一个国家和一个民族的命运和未来。我们党历来十分重视培养和选拔优秀的青年人才工作。早在六十年代初，毛泽东同志就提出，要培养和选拔千百万无产阶级革命事业接班人，并把革命事业是不是后继有人的问题作为百年大计，千年大计，万年大计提到全党面前。在改革开放的新时期，邓小平同志对培养、选拔年轻优秀人才工作，讲了十几年，抓了十几年。改革开放初期，他就告诫全党，最大的问题是选好接班人。他还说，这件事做好了，我们才有资格去见马克思，见毛主席、见周总理。他还强调，要进一步选拔年轻人进班子，只有年轻干部一代代成长起来，基本路线才能坚持得住，我们的事业才能万古长青。新一届党的领导集体，也一直把培养和选拔年轻优秀人才放在关系党和国家继往开来、兴旺发达的战略高度抓紧做好，同时指出，我们党要做到“三个代表”，关键在于建设一支能够适应新形势、新任务要求的高素质领导干部队伍，特别是要培养和选拔好跨世纪担当重任的一批接班人。
当今，以信息革命为标志的知识经济时代已经到来。信息革命在世界范围的同步兴起，为我国后来居上带来了机遇；随着经济的快速发展，全球范围和产业结构的整体战略调整，也给我国尽快完成工业革命进程创造了有利条件；加之世界经济发达程度的区域位移，也将给我国繁荣兴旺提供了难得机会。因而，在新的历史时期，我国开始全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化新的发展阶段，我们如何在国际环境依然是机遇大于挑战的情况下，审时度势，抓住机遇，灵活运用好我们在实践中积累的丰富经验，迎难而上，开拓进取，抵御和克服前进道路上的各种风险和困难，圆满完成推进现代化建设、实现祖国统一、维护世界和平与促进共同发展，这不仅是摆在我们全党和全民族的共同任务，更是当代青年肩负的重要课题。
二、青年应该成为有所作为的优秀人才
恩格斯曾经说过，有所作为是人生的真谛。现在，我们所进行的事业，是前无古人的伟大事业，要完成人类历史上这一最辉煌壮丽的宏伟工程，等不行，光说也不行，要靠多少代人不屈不挠、脚踏实地地努力奋斗才能最终实现。因此，青年作为我们事业未来的栋梁和中坚，应该尽快地成熟起来，成为有所作为的优秀青年人才。
（一）优秀人才应具备的基本标准
所谓人才，是指那些具备出众的知识、技能、素养和才干，能够在特定领域以其智慧和创造性劳动为社会发展作出特殊贡献的人。那么，人才必须拥有特殊人力资本、特殊禀赋和才干，这种性质要突出于一般人之上，对经济和社会发展能够起关键性作用，并成为我们事业的接班人。
关于接班人的培养和选拔，党的十一届三中全会以后，中央在总结干部队伍建设历史经验的基础上，根据我国社会主义现代化建设新时期的要求，从干部队伍建设角度提出了“革命化、年轻化、知识化、专业化”的基本方针，从选人用人角度提出了“德才兼备”原则。“四化”方针和“德才兼备”原则即是新时期党的组织路线的核心，也是培养和选拔我们事业接班人的唯一指导方针，同时也为优秀青年人才的健康成长指明了方向。因而，我们所需要的优秀青年人才，按照“四化”方针和“德才兼备”原则的标准，要具有一定的马列主义、毛泽东思想的理论水平，并能够用以指导工作；贯彻落实党的路线、方针、政策；立志改革开放、献身现代化事业，开拓创新，做出业绩；坚持实事求是，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义；具有较强的事业心、责任感，有工作经验，有较好的组织领导能力和专业文化知识水平；正确行使手中权力，清正廉洁，勤政为民，密切联系群众，自觉接受监督，反对一切不正之风；讲党性，讲团结、顾大局，有良好的工作作风和生活作风。
（二）青年人才应树立崇高的理想、信念和正确的价值取向
一是要树立崇高的理想和信念。正确的理想和信念是一个人健康茁壮成长，排除万难，取得胜利的精神支柱和力量源泉。今天，在我们正在将中国全面推向现代化的历史关头，当代青年人才要树立的理想应该是立誓把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家，实现中华民族的全面振兴。要具有的信念应该是坚持党的基本理论、基本路线不动摇，坚定不移地走中国特色的社会主义道路。树立这样的理想、信念，是时代的要求，国情的需要。当然我们必须看到，对于这个问题，有的同志解决得好一些，有的同志解决得并不那么好，青年人才尤其要注意克服“个人奋斗”，“自我实现”等各种消极现象的影响，通过树立正确的理想、信念，把个人奋斗与我们的共同事业有机地结合起来，充分发挥聪明才智，在实际工作中做出出色业绩，真正成为我们事业的生命军。
二是要有正确的价值取向。市场经济的深入发展，给青年人才的健康成长与发展带来了更多的机遇和挑战，非常需要青年人才建立起正确的价值取向。当前很值得注意的，一要克服重专业文化学习，只求拿学历，而轻包括政治素质在内的综合素质提高的倾向；重学识能力的培训而轻品质、道德修养的倾向，使自己树立正确的成才观，通过提高综合素质，能够得到全面的健康发展。二要克服“有权就有一切”的思想，明确领导就是服务，权力就是责任；克服“金钱至上”的思想，明确人的精神财富绝不能丢，使自己树立正确的世界观。只有这样才能够在实践中，丰富知识、积累经验，提高能力，增长才干，深入基层，尊重群众，艰苦创业，奋发向上，成长为事业需要的优秀青年人才。
（三）青年人才应有勇于创新的精神
创新是民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。青年人才朝气蓬勃，富于创新精神，实在可贵。然而，事业无止境，任重而道远。社会的竞争，全球范围内国与国之间的竞争，说到底是人才的竞争，是人的创新能力的竞争。说科学技术是第一生产力，其实质就是科学技术的进步所表现出来的变革能力；说人才资源是第一资源，其实质就是人的智能的创新潜质所具备的优势资源。创新不仅仅是数量的增减，而是质的改变和飞跃。
创新精神并非凭空而来，一靠锤炼培养，二靠知识的武装和积累。青年人才尤其注意养成良好的作风，包括尊重实际，实事求是的作风；努力工作，尽职尽责的作风；联系群众，廉洁奉公的作风；勤俭创业，艰苦奋斗的作风；襟怀坦白，公道正派的作风；以诚相待，谦虚谨慎的作风；不畏艰险，顽强拼搏的作风。以勇敢地承担起祖国和人民赋予的重托，不辱历史使命。
（四）青年人才应勤奋学习，增长才干，在想干事、会干事、干成事上下功夫
青年人才一定要勤奋学习，增长才干，使德才两方面都得到提高。知识经济时代，知识更是力量，知识将成为有实质意义的主导资源。知识的学习包括政治理论的学习和专业文化的学习。要端正学习态度，制定学习计划，要锲而不舍，长期坚持。要讲究学习知识，把政治理论学习与专业文化的学习结合起来；把理论学习与自己的实际工作结合起来；把提高业务工作能力与加强思想道德修养结合起来，全面提高做好本职工作的能力和水平。
在工作实践中，青年人才一定要在想干事、会干事、干成事上下功夫。
一是青年人才要把心思集中在“想干事”上。经过几十年的发展，金泰恒业公司为你们提供了一个很好的事业基础。几十年来，我们在出色履行好保证首都煤炭市场稳定的政治职责的基础上，通过顺利推进以房地产业为主导的企业发展战略转移，初步形成了“以多种经营为基础，以房地产业为主导，全面发展”的企业经营新格局；通过进一步解放思想，锐意改革创新，逐步建立了与市场经济相适应的企业运行机制；通过坚持用科学理论武装人、引导人，深入开展理想信念、爱国主义和集体主义等多种教育，培育企业精神，塑造企业形象，使企业“两个文明”建设得以协调发展；通过坚持不懈地进行以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为核心内容的党的教育，企业党组织建设得到明显加强，推动企业跨越式的全面发展。
2003年，我们确定了企业长远发展战略规划，明确提出：经过创新、发展，到2010年，我们公司要形成以多种经营为基础，以高新技术为依托，以京煤集团为后盾，以核心产业为主导，全面发展的经营格局；要成为具有全球化视野、强大核心竞争力和品牌影响力的大型现代城市服务企业集团；要在全国服务行业名列前茅，闯入中国500强企业中的前300强。
同志们、青年朋友们，无论企业发展的现状还是企业发展的方向，都为你们提供了一个良好的事业发展空间，为你们搭建了一个很好施展才能的舞台，希望你们把心思集中在“想干事”上，集中在金泰恒业公司的长足发展上，少一些浮躁，多一些思考和实践，将自我价值的实现同企业长远发展战略结合起来，树立责任感，增强使命感，立足现实，坚定信念，围绕中心，服务大局，使自己在企业发展战略的实践中有所发现，有所发展，有所创造，有所前进，按照公司恒久立业、金泰双赢的要求，在确保企业战略思想、战略目标得到全面落实的同时，促成每个有为青年优秀人才个人价值的充分实现，公司党委和领导班子相信你们一定能够创造企业美好的明天！
二是青年人才要把才智体现在“会干事”上。辨证唯物主义告诉我们，任何事物都有一个由量变到质变的发展过程。要作好我们金泰恒业的各项事业，同样离不开我们在实践中不断的积累。实践出真知，实践长才干，青年人才的思想水平、工作能力、领导才能需要在实践中逐步形成，需要在会干事上得以体现。要把才智体现在会干事上，就要求我们要学会思考问题、分析问题，还要学会处理问题、解决问题。在实践中，努力掌握科学的世界观、方法论，培养自己调查研究的能力，开拓创新的活力以及坚忍不拔、始终如一的毅力，将全部心血、精力和智慧投入到我们的事业当中。
前几天，我浏览青年人才联谊会会员登记表，其中80%以上都是大学学历，可以讲都具备了一定的理论素养和文化基础知识，这对我们公司来说，是一种难得的人才优势，应该通过多种途径，将这种人才优势所蕴藏的巨大威力在公司发展的实践中充分发挥出来。
近年来，金泰恒业有了较为快速稳定的发展，但是目前仍然处在一个重新开局、奠定基础的关键时期；仍然处在一个深化改革，新旧体制交替的转折时期；仍然处在一个捕捉机遇、扩大开放的发展时期，各项工作仍然需要在改革中推进，在创新中发展。这项光荣而艰巨的任务就历史地落在了我们青年人的肩上，因此，我们热切地希望青年朋友们注重在实践中提高自己的修养，磨练自己的意志，丰富自己的知识，增强自己的本领，使自己成为破解难题的高手、市场运做的能手、实践操作的强手，为实现公司战略构想作出贡献。
三是青年人才要把目标落实在“干成事”上。想干事、会干事是我们成就一番事业必不可少的前提条件，而干成事才是我们所追求的目标。因此，我们不仅要有想干事的愿望，会干事的能力，更要有干成事的成果和业绩，要真正把精力集中在行动上，把目标锁定在干成事上。回顾我们公司几十年的发展，由最初近乎单一的煤炭经营到现在多种经营的转变，由当时计划经济的管理方式到目前市场经济经营模式的转变，每一项成就的取得，无不是公司各级领导同广大干部职工一起真抓实干的结果。在社会竞争日趋激烈的今天，只有“干成事”，公司才能生存；只有“干成事”，公司才能发展；只有“干成事”，我们才有美好的未来，我们殷切希望各位青年朋友在脚踏实地的工作中，能有作为、大有作为，不断取得成功。
三、各级党委、组织部门要为青年人才成长创造良好环境
企业发展是我们的第一要务，企业发展需要人才，要保持企业可持续发展，要尤其重视培养青年人才。公司各级党委、部门要站在企业发展的战略性高度，重视青年人才，尊重青年人才，不仅要能够在生活上主动关心，尽可能为青年人才营造良好的工作和生活环境，同时最重要的是要能够在政治上主动引导，将青年人才上升空间与党的要求和企业的发展结合在一起，敢于提拔、使用那些会干事、能创业的青年人才，使他们成为我们企业发展的中坚力量。
中共中央、国务院在《关于进一步加强人才工作的决定》中指出：“实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务。小康大业，人才为本。适应国内外形势的发展变化，完善社会主义市场经济体制，提高党的领导水平和执政水平，牢牢掌握加快发展的主动权，关键在人才”。结合企业实际情况，我们要深刻领会和落实决定精神，做到：
（一）贯彻落实好“党管人才”的原则，要把青年人才问题提到战略高度去认识，解放思想，造就一支干事创业的青年人才队伍。
实践是最好的舞台，青年人才的是非优劣在干事创业、加快企业发展的实践中表现的最清楚，是否能够使青年人才的心思、精力集中到干事创业中来，要靠我们正确地把握和贯彻好“党管人才”原则，充分发挥企业党组织的核心作用，发挥我们的组织优势，通过事业凝聚青年人才，通过环境造就青年人才，通过机制激励青年人才。
我们虽然是企业，做好培养、选拔青年人才的工作同样不可忽视。应该把它摆到企业发展的战略位置。公司各级党的组织要把青年人才队伍建设作为宝贵的资源，作为决定企业未来发展前途的一件大事。要加强学习，提高认识，在企业内部进一步形成尊重知识，尊重人才，促进优秀人才脱颖而出的良好风气。各级领导者要有识才的慧眼、用才的气魂、爱才的感情和聚才的方法，知人善任，广纳群贤。
各级党组织既要善于选拔和使用青年人才，又要善于研究青年人才的队伍建设问题，要在作好企业各项工作的同时，将企业青年人才的培养问题、青年人才的评价问题、青年人才的激励问题、青年人才的专业结构问题作为我们研究工作的一项重要内容，通过建设一支优秀的青年人才队伍，使我们公司的发展由阶段性的跨越实现历史性的飞跃。
创造良好的用人环境，解放思想、更新观念是关键。要打破“只能上不能下”的旧观念，树立“任人为贤”的新观念；打破“求全责备”、“嫉贤妒能”的旧观念，树立“人无完人，用人所长”的新观念；打破“论资排辈”的旧观念，树立大胆起用年轻英才的新观念；打破本位主义的旧观念，树立通观全局的新观念，按照市场经济体制要求，用辩证、全面、发展的眼光正确分析青年人才的特点，为年富力强的青年人才脱颖而出提供必要的条件。
（二）改进方法，不断拓宽识人选人的渠道。
要努力在广选青年人才上下功夫，要加强人才的储备，注意由社会上，尤其是高等院校的毕业生中引进优秀人才，为后备人才储备奠定基础。同时要深化用人制度改革，改进选人用人方法，形成一套比较实用的识人、选人、用人机制。要努力在有利于优秀人才特别是年轻优秀人才脱颖而出上下功夫。进一步扩大民主，加大公开选拔年轻干部的力度，积极推行竞争上岗、群众推荐和任前公示制度，依靠群众选准选好优秀青年人才。要加大青年人才的交流力度，对有发展潜力的青年人才，有计划、有重点地交流到不同部门或岗位培养锻炼，为青年人才充分施展才干，增长阅历，积累经验，提高能力创造条件。
（三）加强管理，促进青年人才的全面成长。
对于优秀青年人才，他们一般文化程度比较高，眼界开阔，思维敏捷，而且思想活跃，但也存在着明显不足。比如政治理论根基欠扎实，实际工作经验不足，缺乏驾驭全局和解决复杂问题的能力，有时甚至考虑问题还比较幼稚。因此，为青年人才健康成长创造良好环境，就要掌握青年人才的特点，不断加强管理教育，扬长避短，注意针对性，增强实效性。要重视加强对青年人的马克思主义基本理论的教育，通过学习教育提高改造客观世界和主观世界的能力，牢固树立崇高的理想信念，坚定全心全意为人民服务的宗旨，增强拒腐防变和抵御各种风险的能力。组织、引导他们认真学习新知识，不断扩大知识面，改善知识结构，提高业务能力和工作水平。要加强对青年人才实际工作能力的培养和锻炼，有针对性地让他们到生产一线、矛盾比较突出、任务比较重、环境比较艰苦的岗位经受考验，磨练意志，增长才干。教育他们到群众中去，学习好的思想，好的品德，学会做群众工作，从群众中汲取政治营养。要热情地关怀他们的思想和生活，及时帮助解决出现的问题，真正地使他们得到良好的体贴、照顾。
同志们，做好优秀青年人才的培养选拔工作，事关全局，事关长远。希望我们的青年人才珍惜自己的青春年华，充分展现自己的风彩。公司各级党政组织要立足于党的事业全局和企业发展的大局，以高度的政治责任感和满腔的热情关心青年人才的健康成长。始终把培养、选拔优秀青年人才的这一战略大计抓紧抓好，切实取得成效。
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