京煤集团公司直属单位、机关各部室，控股公司、中外合资公司、合作企业：

　　根据北京市人事局2003年专业技术职务评聘工作的总体部署和《北京市人事局关于简化职称评聘程序调整有关政策的通知》（京人发[2003]37号）的要求，结合集团公司实际，现将京煤集团公司2003年专业技术职务评聘工作安排有关事项通知如下：
　　一、加强评聘工作管理，提高评审工作质量
　　 2003年专业技术职务评聘工作要以优化人才结构为目标，提高人才创新能力为重点，继续坚持评聘分开的原则，加大职评工作力度，把具有真才实学的优秀专业技术人才聘任到专业技术岗位上来，提高评审工作质量。
　　１、各用人单位要本着合理“选才、聚才、育才、用才”的指导思想，加强对专业技术职务聘任工作的管理和聘期内的考核工作。对不胜任本职工作，考核不称职者要予以解聘或低聘，当年不予晋升；对考核称职者可以评聘；对考核优秀的专业技术人员可破格申报相应的专业技术职务。职称评聘要做到严格考核，动态管理，杜绝一聘终身的现象。
　　２、各单位要有一名主管领导负责职评工作。评审前要认真组织广大专业技术人员和评审专家学习有关评审政策和评审标准，统一评审尺度，增大评审的透明度。
　　３、各单位组织(人事)部门对申报材料要认真核实，发现弄虚作假者取消其参评资格。各级评审组织要对申报人员的工作态度、学识水平、业务能力、工作业绩做出实事求是的评价。
　　４、按照北京市人事局的要求，凡上一年度参加评审未通过的人员，下一年度再申报时必须取得新的业绩，否则不予申报。
　　二、评审的范围和条件
　　１、凡在集团公司专业技术岗位上工作的在职专业技术人员（不含政工系列）均可申请参加评审。工程、教育、档案、新闻系列评审高、中、初级职务，其它系列评审高级职务。
　　２、2003年1月1日以后办理离退休手续的专业技术人员可参加当年的评审。
　　３、严格按照《职称评定与考试指南》规定的条件执行。申报高级职务学历为大学本科；申报中级职务学历为大学专科；申报初级职务学历为中专。对1969年底以前高中、中专毕业并参加工作的人员，从事专业技术工作满30年或取得大学专科学历（含大学普通班、“七二一”大学毕业）并有突出工作业绩的专业技术骨干、学科带头人，其工作岗位又需要设置高级职务可择优推荐，经批准后可破格申报高级职务（单位填写破格表一式两份，附毕业证、职称证、获奖证明复印件一份，并加盖组织(人事)部门公章，于6月15日以前报集团公司党委组织部技术人员管理科）。其它不具备规定学历人员，不得申报相应档次的专业技术职务。
　　三、关于继续教育问题
　　根据《北京市专业技术人员继续教育与技术职务晋升挂钩管理办法》的规定，专业技术人员在晋升专业技术职务时，必须完成每年72学时的继续教育。
　　四、关于考试问题
　　１、专业课：对于不具备规定学历、非本专业学历人员应参加规定科目的专业课考试，合格后方可申报。
　　２、外语：申报中、高级专业技术职务要通过国家统一组织的外语考试，合格后方可申报。
　　专业技术人员1999年及以后取得的全国职称外语等级考试A级合格证书、2000年及以后取得全国职称外语等级考试B、C级合格证书和2001年及以后取得的北京市古汉语、医古文考试合格证书，符合下列条件的，在评聘专业技术职称时有效：
　　①受聘担任初级职务后考取的中级职称外语等级考试合格证书，评聘中级职称；
　　②取得中级职称后考取的副高级职称外语等级考试合格证书，评聘副高级职称；
　　③取得副高级职称后考取的正高级职称外语等级考试合格证书，评聘正高级职称。
　　从2004年开始，北京市不再组织古汉语考试，相关人员应参加全国职称外语等级考试　　３、计算机：凡1960年1月1日（含1月1日）以后出生，申报中、高级专业技术职务（有计算机要求的）的专业技术人员，应参加相应的计算机应用水平考试，合格后方可申报
　　参加计算机应用水平（能力）考试的人员，从2003年起，评聘中级职称需取得3个计算机模块合格证书，评聘高级职称需取得4个计算机模块合格证书。评聘中级职称已取得的3个计算机模块合格证书，在评聘高级职称时继续有效。
　　符合下列条件的人员，评聘中、高级职称时免于计算机应用水平（能力）考试：
　　①取得计算机科学与技术专业（含计算机及应用、计算机软件、计算机科学教育、软件工程、计算机器件及设备、计算机信息管理、计算机网络）大学专科及以上学历；　　　　②取得非计算机科学与技术专业博士学位；
　　③参加全国计算机软件专业技术资格考试取得程序员及以上级别资格证书的人员。
　　取得非计算机科学与技术专业硕士学位的人员，评聘中级职称时免于计算机应用水平（能力）考试，评聘高级职称时需取得1个计算机模块合格证书。
　　五、资格考试合格后的聘任
　　通过全国专业技术资格考试取得中级任职资格的人员，外语考试合格和计算机应用水平考试合格后方可聘任。
　　六、取得执业资格人员的职称评聘
参加国家人事部统一组织考试并取得执业资格证书的人员，不再换发北京市职称证书。外语考试合格和计算机应用水平考试合格后，用人单位可按照有关规定并结合本单位岗位需要，直接聘任中级专业技术职务。受聘中级专业技术职务后，符合申报高级职称条件的人员，按有关规定，持执业资格证书可直接申报。其中属于非本专业学历或不具备规定学历的人员，免于专业知识考试。
　　七、调入集团公司专业技术人员的职称认定
凡在非本市所属单位工作并按国家有关规定取得职称的人员，调入集团公司后，其现从事的专业与原评聘职务专业相同（或相近），同时其已取得的专业技术资格符合我市相关条件的，在通过半年的试用期后，经单位考核能胜任相应的专业技术职务，用人单位可参考专业技术人员已取得的职称，根据工作岗位需要择优聘任相应的专业技术职务，不再办理换发北京市职称证书。符合申报高一级职称的人员，可持原职称证书直接申报。调入人员要求取得北京市职称证书的，按照有关规定参加本市考试或评审。
　　八、专业技术人员职称系列转换
　　由于工作岗位变动，需要转换系列进行聘任的专业技术人员，用人单位可按照新岗位要求和有关规定，直接聘任与原职称级别相同的专业技术职务。
　　要求取得新系列北京市职称证书的人员，按照有关规定参加考试或评审。申报高一级职称的人员，除有特殊规定的系列外，可按照新系列的要求持原职称证书直接申报，其中属于非本专业学历的，需按规定参加专业知识考试。
　　九、关于申报材料及时间要求
　　注：①申报简表统一用B5复印纸复印申报表中的1、2、4、5、6、8页内容装订成册（具体份数请于7月5日前与集团公司党委组织部技术人员管理科联系）。
　　②各种证明均需提供原件和复印件（B5复印纸），复印件要加盖组织（人事）部门公章。
　　③论文一律用A4纸打印。
　　申报中、高级（含新闻、档案、教师初级）专业技术职务材料于7月10日前报集团公司党委组织部技术人员管理科，其它各系列初级于7月30日前报集团公司党委组织部技术人员管理科备案。 对于申报教师专业技术职务人员各单位要写一份推荐材料随申报材料一并上报。无组建初级评委会条件的单位，提前与集团公司党委组织部技术人员管理科联系代评事宜。
　　昊华公司、金泰恒业公司、昊煜公司、各直属单位要结合本单位实际，组建或调整本单位专业技术职务初级评委会，并将评委会成员名单报集团公司党委组织部技术人员管理科备案。
　　十、论文及答辩要求
　　１、论文应是任现职以来撰写或发表的专业论文，结合实际，对工作有一定指导性。
　　２、答辩
　　①申报高级职务（教育系列中级职务）由市组织答辩，中级职务由集团公司组织答辩　　②本人自述任现职以来主要专业技术工作经历，8-10分钟。
　　③专家针对从事专业技术工作和论文提问20分钟。
　　④答辩时间另行通知。
　　十一、评审费标准
　　申报高级专业技术职务（含正高）： 340元/人
　　申报中级专业技术职务： 240元/人
　　申报初级专业技术职务： 120元/人
　　评审费支付办法各单位自定，在报材料时一并交集团公司党委组织部技术人员管理科　　
十二、调整北京京煤集团有限责任公司中级专业技术职务评审委员会组成人员
　　由于京煤集团公司组织机构调整和评委会成员变动，现将北京京煤集团有限责任公司中级专业技术职务评审委员会组成人员调整如下：

主 任：张可生
副主任：阚 兴
委 员：富连祥 何孔翔 雷京荣 林三义 李信斌
周建裕 王宗录 于二洲 王密顺

　　评委会下设采煤、机电、地测和工民建四个专业评审组，负责申报中级专业技术职务的答辩工作。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二 0 0 三年五月