在深入学习实践科学发展观活动中，通过认真查摆，金泰恒业公司将现有重症人员的医疗费用负担过重问题列入需要解决的突出问题。公司党委经过统筹协调、认真组织调研分析，制定措施进行落实，于7月份出台了《关于对重症职工实施医疗救助的规定（试行）》，切实解决重症人员医疗费用负担过重这一问题。
　　在学习调研阶段，公司人力资源部经过前期调研，全公司现共有包括癌症、肾透析、器官移植和其它重症人员140人，其中有102人是内退和退休人员，平均月收入在2000元左右。140人平均每月用于治病用药的纯自负为664元，医疗费负担占到总收入的30%以上，看病的钱挤占了吃饭的钱。公司党委认为：弱势群体的就医保障程度与生活水平的高低，直接关联到公司员工整体生活质量的提升、品牌金泰和谐金泰的建设，要创造关心支持帮助弱势群体的良好氛围，倾情弱势群体，要通过制度保障让企业改革发展的成果惠及他们。
　　在整改落实阶段，公司结合实际情况，经过调研论证分析，出台了《关于对重症职工实施医疗救助的规定（试行）》，提高职工基本医疗保障水平，进一步完善企业医疗救助机制，缓解重症职工因医疗费负担过重造成生活困难的问题。文件确定了享受医疗救助的人员范围、救助标准和救助审批流程，对重症患者当年发生的医疗费，经医疗保险、企业补充保险报销后的个人负担部分，分类别给予70%、最高限额2万元和3万元的医疗救助；同时，为减轻常见病、慢性病和长期维持治疗患者的个人医疗费负担，对符合条件的人员在上年提高各自报销比例的基础上，再次将企业补充医疗保险报销比例提高5%。
　　此项工作在7月30日召开的公司各单位人力资源部门领导会议上，由公司人力资源部进行了具体的布置落实。通过文件的实施，在金泰恒业公司内建立起就医与生活保障的联动机制，将重症人员平均医疗费负担控制在个人收入的15%以内，以有效解决“吃药的钱挤占吃饭的钱”的问题，切实体现以人为本，将“科学发展上水平，职工群众得实惠”落到实处。

报：集团公司深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室
送：公司领导
发：各单位、机关各部室