本周是深入学习实践科学发展观活动第二十周，金泰恒业公司党委认真按照集团公司党委的部署要求，在指导检查组精心指导下，认真制订和落实整改措施，切实解决存在问题，认真落实民心工程，确保学习实践活动成为群众满意工程。现将本周的学习实践情况汇报如下：
　　一、进一步完善整改方案，切实做到“四明确一承诺”
　　公司整改落实方案制定以后，领导班子多次召开会议进行研究和反复修改，报集团指导检查组审阅及严格把关。并通过座谈会、网络、下发文件等形式，主动听取、广泛征求各方面的意见建议，进一步修订完善方案，保证了整改落实方案的质量。7月31日，公司召开领导班子会，讨论通过了整改落实方案。按照要求，于8月3日正式上报集团。
　　为了确保整改方案的落实，根据整改的内容进行细化分解，制作了整改落实方案任务分解及时间安排表，做到了“四明确一承诺”：明确了5个方面33条具体整改事项，按照轻重缓急和难易程度，明确了近期目标和中长期目标，明确了责任部门和主要责任人，明确了完成时限，并将整改落实方案在公司范围内公布，对整改落实作出公开承诺。
　　二、进一步解决突出问题，以整改的实际效果促进工作水平提升
　　公司及各单位进一步梳理各项规章制度，进一步建立健全现代企业制度，不断完善体制机制。房山公司按照“废、改、立”的原则，对现有政策、制度、办法进行系统清理，新建制度6项，废除了2项，完善了14项，40处，建立健全了保障企业科学发展的制度体系。
　　金泰燃料公司对近期和中长远发展战略进行了专题研究和讨论，修改和完善了发展战略。形成了初稿，并通过OA征求职工群众的意见。
　　东城分公司召开半年财务工作总结会，加大财务整改力度，提升财务管理水平。就上半年账务处理、报表等具体工作中存在的问题进行了总结，并从基础财务工作、会计核算、应收账款管理、拆迁补偿费管理、基建投资管理、预决算工作、财务分析、财务工作考核等方面提出整改意见和要求，并对下一阶段工作做了详细的部署，使财务管理水平得到进一步提升。
　　西城分公司加强考核，把整改工作的落实情况，列入年终工作部门工作考评的重要内容。对整改落实好的进行表彰奖励，对工作不力的通报批评并追究责任，确保整改内容和目标按期、高质量完成。
　　朝阳分公司本着“能改快改”的原则，加紧落实，目前已初见成效。一是克服重重困难，使利达机场市场部的供电问题得到了彻底解决；二是五环宾馆职工自己动手，加班加点，仅用两天时间就完成了网线铺设工作，客房上网问题得到彻底解决。
　　宣武分公司顺应“煤改电”和危房改造的需要，对煤炭经营格局进行调整。将金泰广安公司和金泰永安公司分别管理的煤炭经营网点全部划归金泰永安公司一家公司负责，金泰广安公司可以拿出更多的精力经营敬老院，这对做强做大特色业态，走专业化发展之路具有非常重要的意义；金泰永安公司全部承担民用煤经营职能后，能够统一安排、统一调动、统一调配，加强了对民用煤经营管理的控制力和执行力，能够更加有效地保证民用煤供应。这一举措为区域经营专业化发展起到了积极的推动作用。
　　三、进一步加强教育培训，全面提升党员干部队伍服务企业发展的能力
　　金泰地产公司组织入党积极分子专项培训。培训会上，地产公司党委副书记支现伟强调，要树立正确的入党动机，必须做到三个认真：第一，认真学习马克思主义理论，用先进的理论武装思想。第二，认真参加实践锻炼，不断端正入党动机。第三，认真坚持正确的入党动机。要求入党的同志还应该懂：光在组织上入了党是远远不够的，必须在思想上入党，端正并始终坚持正确的入党动机，政治学习和思想改造时刻不放松，始终保持共产党员的先进性。培训中还通过现场互动的形式，围绕大家普遍关心的入党程序、入党条件、注意事项等问题，进行了集中、深入的讲解，取得了良好的培训效果。
　　东城分公司举办反腐倡廉教育专题讲座。讲座从理论和实践的角度，深刻阐述了党增强反腐倡廉的决心，深入浅出的分析和讲解了党内消极腐败现象的突出表现及危害，总结概括了当前腐败现象呈现的新特点，同时还运用大量丰富翔实的典型案例资料旁征博引，以腐败者的声声忏悔来启迪和警示大家，要求与会人员以史为鉴、以案为戒，筑牢思想防线，用好手中的权,依法、依规、依道德办事，坚定信念，清白做人，不吃后悔药。讲座内容丰富、资料详实、针对性强，使大家进一步增强了廉洁自律的意识和对反腐倡廉工作重要性、必要性和规律性的认识，增强了大家做好工作的紧迫感和责任感，收到了很好的效果。讲座课件在分公司OA办公系统“反腐倡廉教育专栏”全文转载。
　　租赁分公司开展消防报批相关知识培训，从建筑内装修设计防火审核需填写的材料、申报流程、各环节责任人等方面做了进一步讲解，使租务人员更加全面的了解了消防知识，夯实了安全基础。
　　金泰物业公司按照“塑精品，创一流，谋求金泰物业科学发展”的战略要求，结合法规要求和日常工作经验，对所属各项目安保部经理、消防主管进行了二装安全管理培训，进一步规范了金泰物业所属各项目装修管理，保证装修工程安全开展。
　　四、进一步加强宣传引导，充分发挥典型引路和示范带动作用
　　朝阳分公司结合学习实践活动,组织全体职工学习优秀共产党员杨国祥的先进事迹,激发广大党员爱岗敬业的工作热情。6月30日，在《金泰时讯》第14期上刊登了朝阳分公司新天第物业部优秀共产党员杨国祥同志的先进事迹《在平凡中演绎精彩，在激情中创造辉煌》的文章之后，朝阳分公司党委发出了《进一步学习杨国祥同志先进事迹的通知》。基层各单位积极组织党员和职工以实际行动开展学习先进活动。通过宣传学习先进人物的典型事迹，鼓舞士气，坚定信心，积极应对国际金融危机对行业造成的不利影响，不断提升企业科学发展的水平和质量。
　　海淀分公司结合深入学习实践科学发展观活动，组织职工观看电影《潘作良》，学习潘作良同志立党为公、胸怀大局的政治品格，牢记宗旨、一心为民的公仆情怀，殚精竭虑、埋头苦干的职业操守，廉洁自律、淡泊名利的思想境界，“为党分忧、为民解难”，更好地引领和组织广大职工投身“保增长、促和谐”的工作大局当中。
　　五、进一步落实民心工程，把职工群众得实惠作为检验成效的重要标准
　　公司党委关爱弱势群体，出台对重症职工实施医疗救助办法。在深入学习实践科学发展观活动中，通过认真查摆，公司党委将现有重症人员的医疗费用负担过重问题列入需要解决的突出问题。经过统筹协调、认真组织调研分析，制定措施进行落实，于7月份出台了《关于对重症职工实施医疗救助的规定（试行）》，确定了享受医疗救助的人员范围、救助标准和救助审批流程，对重症患者当年发生的医疗费，经医疗保险、企业补充保险报销后的个人负担部分，分类别给予70%、最高限额2万元和3万元的医疗救助；同时，为减轻常见病、慢性病和长期维持治疗患者的个人医疗费负担，对符合条件的人员在上年提高各自报销比例的基础上，再次将企业补充医疗保险报销比例提高5%。在金泰恒业公司内建立起就医与生活保障的联动机制，将重症人员平均医疗费负担控制在个人收入的15%以内，以有效解决“吃药的钱挤占吃饭的钱”的问题，切实体现以人为本，将“科学发展上水平，职工群众得实惠”落到实处。
　　金泰地产领导慰问金泰丽富工地建筑工人。入伏以来，北京进入了持续高温的“桑拿天”，但在金泰丽富嘉园项目工地上的建筑工人为保证工程按时完成，顶着炎炎烈日，一直坚守在工作的第一线。2009年7月31日下午，金泰地产公司副总经理、丽富公司总经理吕万宁等领导代表金泰地产和金泰丽富公司领导班子成员来到施工现场，对高温作业的工人进行了慰问。为大家发放了矿泉水、毛巾等夏令用品和防暑药品，对大家在艰苦环境中仍然坚持工作、为金泰地产的发展默默付出的精神表示感谢，叮嘱大家要注意休息，劳逸结合，做好防暑降温，保重身体。同时要求各施工单位既要保证工程的质量、进度，又要保证工程的安全，科学安排工作时间，确保高温作业的安全，切实维护广大工人的权益，保证将“人民群众得实惠”落到实处。
　　学习实践活动已接近尾声，但是学习实践永无止境。在下一周，我们将在集团党委的领导下，认真做好整改落实阶段和学习实践活动全过程的总结工作，继续落实整改方案，继续落实民心工程，进一步巩固和扩大活动成果，真正实现党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠的目标。