“感谢组织，感谢金泰恒业公司领导对我父亲的关心和帮助！”。这是日前金泰恒业公司人力资源管理服务中心海淀分中心工作人员将1万元医疗救助金送到退休职工张超家时，张超家属发出的肺腑之言。
　　为落实整改方案，解决学习实践科学发展观活动中提出的突出问题，切实让职工群众得实惠，金泰恒业公司制定了《关于对重症职工实施医疗救助的规定》。人力资源管理服务中心依据此文件精神首次对患重症职工实施了医疗救助行动。
　　张超今年78岁，是金泰国旅退休职工，月养老金2121元，患食道癌。今年1—7月份医疗费支出226391元，医保报销后个人实际负担医疗费50385元，高昂的医疗费用支出给他的家庭生活造成了很大困难。
　　针对张超患食道癌，医疗费是同期养老金总额的3.39倍的实际困难，人力资源管理服务中心首先依据企业补充医疗保险报销政策，按规定报销项目和比例对其个人负担的医疗费给予报销，在此基础上又根据《关于对重症职工实施医疗救助的规定》有关政策给予1万元医疗救助，通过采取以上政策性机制使张超个人负担医疗费用减少支出32757元，有效缓解了张超的生活困难问题。
　　《关于对重症职工实施医疗救助的规定》的实施，减轻了金泰恒业公司内部癌症等重症职工的医疗费负担，使重症职工“吃药钱挤占吃饭钱”、因医至困、因医至贫的问题得到有效缓解。此项政策的出台，是公司落实科学发展观，坚持以人为本的重要举措，是公司党委、经理层关爱职工、惠及职工的具体体现，受到了职工群众的普遍拥护和好评，必将对推动金泰恒业公司和谐健康发展起到积极促进作用。

　　宣武分公司积极为在职职工办理重大疾病互助保险
　　日前，宣武分公司得到可为在职职工办理重大疾病互助保险的信息之后，积极与宣武区工会职工保险部门联系，为分公司203名在职职工办理了《重大疾病互助保险》。
　　分公司为职工办理《重大疾病互助保险》的工作，以人为本，关注民生，解决了职工后顾之忧，提高了职工自身抵御风险的能力。进一步打造了企业的持续、和谐、健康发展环境，进一步调动了职工促进企业科学发展的积极性和主动性。

报：集团公司深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室
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发：各单位、机关各部室