学习实践活动第一位任务是学习，学习是前提、是基础。金泰恒业公司在学习中注重“抓细节、抓载体、抓重点、抓实效”，确保学习效果。
一是抓细节。公司及时编制了《公司学习实践活动日程安排表》，将学习培训的总体进度、方法步骤、活动内容、具体时间等逐一细化明确，做到一目了然。为切实做到“两手抓、两不误、两促进”，公司坚持统筹兼顾，把学习实践活动当作推动各项工作的重要机遇和强大动力，坚决按照集团和公司学习实践活动领导小组的要求，突出“四化”，切实抓好每个步骤、每个环节。在集中学习阶段，公司两级领导班子都抽出专门时间组织集中学习讨论，明确学习内容、学习方式和学习纪律，考勤有记录，笔记有体会。为妥善处理工学矛盾，彤翔分公司、丰台分公司还利用周末时间组织集中学习。
二是抓载体。各单位结合实际，召开各类专题、研讨座谈会，创新实践载体，突出实践特色，丰富学习形式，提高学习培训效果，推动学习实践活动深入扎实的开展，切实做到学习研讨高质量，思想认识上水平。金泰地产公司、东城分公司、房山公司围绕活动主题，组织全体党员干部职工开展了“深入学习实践科学发展观知识竞赛答题和知识答卷”活动，检验和巩固了学习成果。公司总部、朝阳分公司、房屋租赁分公司利用企业OA宣传平台，开设了“学习实践科学发展观”专栏，设置了“活动通知”、“活动动态”、“学习资料”、“学习讨论”等栏目，使所有党员、干部及时了解学习实践活动开展的情况，同时拓宽学习渠道，更为下一步广泛征求意见和建言献策搭建了互动的平台。丰台分公司设立宣传室、专题宣传栏、黑板报，营造了浓厚的学习氛围，不断掀起学习实践活动的热潮。
三是抓重点。突出抓好领导班子和党员领导干部这个重点。公司两级领导班子成员按照公司学习实践活动总体部署，带头动员宣讲，带头学习研讨，带头深入思考，带头调查研究，一级抓一级，层层抓落实，确保学习成效。突出公司总部机关职能部室的作用，同步抓好公司系统各单位的学习实践活动，确保公司系统学习培训活动的整体推进，上下联动。突出典型示范带动作用，及时发现和推出学习实践活动的先进典型，通过《信息专刊》宣传富有特色的好做法，以点带面，推动学习的不断深入开展。突出把握关键节点，定期召开学习实践活动领导小组办公室和指导检查组阶段性工作总结会对学习调研阶段的工作任务，进行总结安排，保证学习培训各项工作环环相扣。突出参学率100%，坚持埠外党员学习“四个不降低”，为离退休老干部“送学上门”、“送书上门”，确保学习实践活动不留空白。
四是抓实效。公司要求在学习培训中，紧密结合各单位实际，要求广大党员干部有针对性的带着问题学习，带着问题深入思考，作到真学、真想、真改。对照科学发展观理论，思考如何转变不符合科学发展要求的思想观念，提高思想认识，增强科学发展意识；对照公司当前经营的实际，思考如何推进体制机制改革，制定有利于科学发展的工作思路；对照公司发展战略，查找影响制约公司发展的突出问题，思考如何解决人才结构性缺陷，提高领导科学发展、加强企业管理的能力，提高区域经营、专业经营和板块经营的能力，解决职工群众关心的问题，真正做到学有所获、学有所用，为推动公司学习实践活动的深入开展奠定扎实的基础。
本期编辑：赵 建
报：集团公司深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室
送：公司领导
发：各单位、机关各部室
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