各单位：
　　 为进一步推动公司人力资本工程的顺利实施，开发公司青年人力资源，树立金泰恒业公司青年的典范形象，激励广大团员青年在“三个代表”重要思想和金泰恒业观的指导下，立足岗位，勤奋学习，锐意进取，建功成才，优化企业青年成长成才环境， 促进青年岗位能手活动更加广泛、深入、持久地开展，特制定《 “金泰杯十大杰出青年”评选办法》，请认真贯彻，遵照执行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二00四年四月二十九日
　　　　　　　　　　　　　“金泰杯十大杰出青年”评选办法

　　　　　　　　　　　　　　　　第一章 评选宗旨
第1条：开展“金泰杯十大杰出青年”评选活动，旨在宣传和表彰在公司三个文明建设中扎实工作，开拓创新，做出突出贡献，取得优异成绩的优秀青年，树立公司青年典范，激励广大团员青年立足岗位、勤奋学习，锐意进取，建功成才。努力培养适应企业跨越式发展需要的青年人才队伍。
　　　　　　　　　　　　　　　　第二章 评选条件
第2条：年龄为38周岁（含）以下的金泰恒业公司青年员工（其中担任公司中层副职以上领导干部比例不超过20％）。
第3条：具有坚定的理想信念，热爱祖国，热爱党，热爱企业，有正确的世界观、人生观和价值观，是青年爱岗敬业、艰苦奋斗，拼搏奉献的楷模。
第4条：具有坚韧不拔、务实创新、敢为人先的精神，积极投身企业经济建设第一线，做出卓越成绩，在某一方面有突出业绩，做出突出贡献的优秀青年。
第5条：具有真才实学，在管理、技术、生产、营销、服务等岗位上取得重大突破或创新成果，是青年建功成才的典范。
　　　　　　　　　　　　　　　第三章 评选机构
第6条：“金泰杯十大杰出青年”评选活动由公司团委、青年工作部联合公司党委组织人事部、党委宣传部、工会、各单位团委、青年工作机构等有关部门主办。
第7条：邀请公司领导和青年工作委员会委员担任顾问。
第8条：成立由主办单位和有关部门负责人组成的“金泰杯十大杰出青年”评选活动组织委员会，负责评选活动的组织工作。
第9条：成立由公司领导、青年工作委员会、各单位党政领导、公司团委委员、各单位团委书记、青年工作机构负责人组成的三级评审委员会，负责审议和评选“金泰杯十大杰出青年”。
第10条：组委会办公室设在公司团委、青年工作部，在组委会领导下具体负责评选活动的实施。
第四章 评选程序
第11条：“金泰杯十大杰出青年”评选活动每两年一届，每届依据本办法制定具体意见。
第12条：由各单位初级评审委员会根据评选意见的要求，通过直接严格的考察，提出本单位人选，向组委会推报，有突出贡献的个人也可以通过自荐参选。推报人选一般不超过2名。
第13条：由中级评审委员会确定20名正式候选人后，组委会通过《金泰时讯》和公司网站向社会发布，组织考察，征求意见，组织群众投票，并将情况汇总。
第14条：高级评审委员会根据20人的情况和相关材料，对正式候选人进行认真审议，充分酝酿，进行无记名投票，按得票多少确定10名当选者,评选结果报公司党委审批通过后最终确定10名当选者。
　　　　　　　　　　　　　　　第五章 奖励方式
第15条：由公司党、政、工、团联合授予10名正式当选者“金泰杯十大杰出青年”称号，并颁发荣誉证书、奖杯。给予当选者一次性奖励2000元，同时列入公司年度先进评比表彰范围。
第16条：由公司党、政、工、团联合授予10名未当选者“金泰杯十大杰出青年”提名奖，并颁发荣誉证书，同时授予“青年岗位能手”称号。
第17条：举行“金泰杯十大杰出青年”颁奖活动，进行表彰和宣传。
第六章 其他
第18条 “金泰杯十大杰出青年”获得者如违反法律或犯有严重错误，评选委员会取消其荣誉称号。
第19条 本办法未尽事宜由“金泰杯十大杰出青年”评选活动组织委员会负责解释。