各位代表、同志们：
　　中国共产主义青年团北京金泰恒业有限责任公司第一次代表大会，是在金泰恒业公司全面贯彻党的十六大精神、深入实践“三个代表”重要思想，按照公司第一次党代会确定的战略目标，坚持“高起点、新跨越、大发展”的指导方针，进一步解放思想、深化改革、开拓经营、强化管理，公司广大团员青年学习贯彻团的十五大精神，积极投身企业改革、创新、发展的伟大实践的新形势下召开的一次重要会议。这次会议的召开，对于公司团员青年明确任务、坚定信心、锐意进取，全面加强团组织的自身建设，具有积极而深远的意义。
　　大会的主题是：在“三个代表”重要思想指引下，认真贯彻团的十五大精神,按照公司第一次党代会及集团公司第一次团代会要求，与时俱进、务实创新、凝聚力量，为把金泰恒业公司建设成为具有核心竞争能力的大型现代企业贡献团员青年的智慧和力量。
　　大会的主要任务是:审议团委工作报告;选举产生共青团北京金泰恒业有限责任公司第一届委员会;动员公司团的组织、团员和青年，实现大会提出的各项任务。
现在，我代表公司团委向大会作工作报告，请代表们审议。

第一部分 八年来工作回顾

　　1995年，我们召开了共青团北京市煤炭总公司第二次代表大会。八年来，在公司党委和上级团组织的正确领导下，公司团委带领广大团员青年认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持党的路线、方针、政策，发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，以公司经济建设为中心，投身公司结构调整、改革发展的实践，做好党的助手和后备军，在公司的全面建设中取得了可喜的成绩，留下了开拓进取、建功成才的足迹。
　　八年来，我们结合时代特点，深入开展政治理论学习和主题教育活动，有效地提高了广大团员青年的思想政治素质。
　　把学习邓小平理论和“三个代表”重要思想作为共青团建设的首要政治任务，全面提高团员青年思想政治素质，构筑新时代团员青年的精神支柱。根据不断发展的新形势，公司团委组织广大团员青年深入学习邓小平理论，认真贯彻党的十五大、十六大精神；以“学习实践三个代表、争做金泰青年先锋”教育活动为载体，在团员青年中兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮；积极学习宣传贯彻团的十四大、十五大精神。为了把学习活动引向深入，多次开展团员青年思想状况调查，掌握团员青年关心的热点问题，观看革命传统与时事教育影片，参观系列主题展览，弘扬雷锋精神，进行团课教育，利用重大节日及纪念日举行纪念活动，进行共产主义信仰和爱国爱党的思想教育，使广大团员青年树立了正确的世界观、人生观和价值观，明确了奋斗方向，增强了思想政治素质，构筑了新时代团员青年的精神支柱。
　　适应企业调整改革发展的新形势，结合不同时期的工作重点，开展主题教育活动，把团员青年的个人理想融入到企业发展的实践中。近几年，宏观经济环境发生深刻变化，公司结构调整的进程日益加快，中国成功加入世贸组织，公司通过改制成立金泰恒业公司，新形势、新企业给广大团员青年带来了新机遇、新挑战，提出了新任务、新要求。为此我们围绕“现代企业制度与企业发展”开展主题活动，学习现代企业制度和世贸组织基本知识，请知名教授举办系列专题讲座，为团员青年分析形势、理清思路，强化竞争观念和风险意识，增强时代感和责任意识，动员团员青年积极为公司改革、创新、发展出谋划策。面对突如其来的“非典”疫情，按照党委坚持“两手抓”、经受“两个考验”的总要求，我们在团员青年中开展“直面非典、重任在肩、经受考验、促进发展”主题活动，广大团员青年服从命令听指挥、依靠科学抗“非典”，在这场特殊的战斗中经受住了考验，为战胜“非典”挽回损失，发挥了先锋队作用，为团旗增添了新的光辉。
　　八年来，我们围绕经济工作中心，深入开展“立足岗位、建功立业”活动，充分发挥了团员青年的生力军、突击队作用。
　　围绕企业重点经济工作，深入开展创建“青年文明号”和评选“青年岗位能手”活动。创建“青年文明号”和评选“青年岗位能手”活动是一项以岗位为依托和载体，以青年集体和个人争优创先为内容的劳动竞赛，对推动两个文明建设意义重大。几年来，在公司团委的积极引导下，竞赛活动取得了良好的效果，大批青年集体和个人立足企业实际，开拓进取、改革创新，取得了可喜的成绩，涌现出了一大批市级、集团级和公司级“青年文明号”和“青年岗位能手”，调动了广大青年职工生产经营的积极性，促进了公司调整和改革的不断发展。
　　以“立足岗位、建功立业”为主线，发挥青年的才智和热情，发挥生力军、突击队作用。几年来，围绕结构调整、改革发展的大局，公司各级团组织以“立足岗位、建功立业”为主线，带领广大团员青年充分发挥年龄优势、知识优势，解放思想、锐意进取、自觉奉献，把强烈的事业心转化为建功立业的实际行动。企业销量下滑，青年组织就去搞市场调研；产品质量有问题，青年组织就去搞技术攻关；企业要调整结构开辟新的经济增长点，青年组织就去找专利、跑市场；企业要进行改制，青年组织就积极印发学习资料进行宣传，为改革改制出谋划策。在企业各项重大项目的开发建设过程中，青年组织发挥了生力军、突击队作用，在企业改革发展史上，留下了由公司团员青年谱写的壮丽篇章。
　　成立青年群众组织，集思广益，为企业发展献计献策。面对团员人数不断减少的实际，为了更好地把35岁以下的青年组织起来，在各级党组织和行政的大力支持下，我们在直属单位中普遍成立了青年工作委员会，为青年岗位建功创造条件，为青年成长成才搭建平台。近年来，公司引进了大批的大中专毕业生，储备了丰富的人才资源，为更好地发挥他们的作用，我们成立了青年经营管理者协会，建立青年人才自我培养、自我成才、自我发展的良好机制，配合公司产业结构调整、新项目开发、企业改革改制等实际问题，有针对性地组织专题研讨，提出富有建设性的意见和建议，为公司领导决策提供了依据。
八年来，我们坚持改革创新思想，不断加强自身建设，有效地提高了团组织的凝聚力和战斗力。
　　调整团组织建制，加强制度建设。近几年，公司各基层单位积极进行结构调整，设立了许多新的经营项目，2002年开始对区公司实行垂直管理，使各单位团员青年队伍状况发生了很大变化。为进一步加强团的各项建设、理顺团青工作关系、规范对基层团组织的管理，公司团委相继对基层团组织建制情况重新进行了调整，扩大团组织活动的覆盖面。与此同时，我们逐步建立完善团费收缴制度、例会制度、考核制度、信息上报制度等团内各项制度，明确了基层单位青年活动经费提取办法和标准，落实了基层团干部的兼职待遇，不断促进团的工作的科学性和系统性。
　　以“达标创优”竞赛活动为载体，推进团建工作创新。“达标创优”是涵盖组织建设、培训调研、信息宣传、团建创新等多项内容的工作，是全面活跃基层团的工作的一项重要内容和措施。几年来，我们紧抓“达标创优”活动取得了良好的效果，使公司共青团的基础工作得到了巩固和加强，团的各项工作逐步实现制度化、规范化、经常化，各单位团组织争创“五四”红旗团委、团总支、团支部，产生了一大批政治坚定、作风扎实、制度健全、工作有特色的市级、集团级、公司级优秀团组织，涌现出了一批批优秀团干部和优秀共青团员。
　　加强团干部队伍建设，提高综合素质，增强工作能力。按照“四化”方针和德才兼备原则，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装团干部的头脑，加强思想政治建设。以各种学习制度为保障，引导团干部学习经营管理、法律、房地产、计算机等理论知识，举办团的基本知识、网络技能知识、世贸基本知识、现代企业制度等专题培训班，提高团干部的综合素质，加强岗位技能培训，切实改进工作作风。组织到经济发达地区和知名企业参观考察，促使团干部更新观念、开阔视野，增强市场竞争意识，坚定做好工作的信心。通过一系列学习、培训、考察活动，增强了团干部的学习意识、责任意识、创新意识，造就了一大批优秀基层团干部，培养了一大批优秀的青年接班人，推动了公司共青团工作的发展进步。
　　积极培育和推荐优秀人才，发挥团组织的后备军作用。推优入党和推优荐才是团青工作与企业经济工作的结合点、连接线，是共青团凝聚力量的基础。几年来，公司团委和各基层团组织一起，积极发挥“育人、荐才”职能，积极培训、严格考核、民主推荐、热情帮助，积极配合单位组织人事部门，努力把团的优秀分子推荐到党组织中去，为企业基层党组织输送新鲜血液，做好“推优入党”、“推优荐才”工作。八年来，在各基层团组织的推荐下，一大批优秀团干部和优秀青年加入了党组织，一大批优秀团干部和优秀青年脱颖而出，成为金泰恒业公司发展的骨干力量。
　　八年来，我们结合青年特点，深入开展青年人喜闻乐见的文体活动，有效地推动了企业文明建设水平。
　　当代青年，文化素质高、思想活跃、精神需求强烈。针对青年人的这些特点，我们积极开展了各种文体活动，使青年在活动中陶冶情操、提高素质、锻炼意志。开展以“改革开放中的历史观、价值观”、“做跨世纪文明青年”、“面向新世纪、党在我心中、争做新青年”、“市场经济与道德经济”等为主题的读书征文活动，组织以提高企业管理、营销、服务水平为目的的专题调研活动，举办计算机技能、财务知识及青工安全知识竞赛。多次与公司工会合作举办职工运动会，推动全民健身工程，积极参加第21届世界大学生运动会“彩虹志愿者”啦啦队，参加集团公司第一届运动会开幕式入场式和广播操团体赛。开展 “金泰杯”十大优秀歌手评选活动，举办首届“金泰杯”青工保龄球大赛。配合公司组织人事部承办每年一次的大中专毕业生联谊会，加强青年知识分子的交流，增进团结和友谊。通过开展青年人喜闻乐见的文体、娱乐活动，极大地活跃了广大团员青年的业余文化生活，展示了团员青年积极向上、健康文明的精神风貌，增强了团组织的凝聚力，形成了一支强有力的战斗集体。
　　回顾过去八年的工作，我们有以下的经验和体会：
　　第一、坚持党对共青团工作的领导，做好助手和后备军，是把握共青团工作方向的根本保证。
　　第二、以企业经济工作为中心，开展青年建功实践活动，是焕发共青团工作无限生命力的根本要求。
　　第三、以建功育人为主题，用共同的理想凝聚青年，是共青团工作的根本任务。
　　第四、坚持务实创新，与时俱进，研究探索新时期共青团工作发展之路，改进工作方法和活动方式，是共青团永葆生机与活力的根本途径。
　　八年来，我们在公司党委及上级团组织的正确领导下，不断总结经验、积极探索前进，取得了一些成绩。同时，我们必须清醒认识到存在的问题和不足：团组织参与改革、服务企业的能力有待进一步提高；团组织服务团员青年的方式和途径不够丰富；共青团工作的职能化运作方式有待进一步完善。这些都需要我们在今后的工作中认真研究解决。
　　各位代表，同志们！回顾过去，我们深切体会到，公司团组织取得的每一点成绩和进步，都离不开公司党委和集团公司团委的正确领导，离不开各级党政工领导的高度重视和大力支持，离不开各位团干部和广大团员青年的共同努力。在此，请允许我以大会的名义，向热情关怀金泰恒业共青团事业的集团公司团委及公司各级党组织，向积极支持公司团青工作的各级行政部门和工会组织，向奋斗在公司团青工作战线的广大团干部，向为公司改革、创新、发展做出突出贡献的全体团员青年致以最崇高的敬意和最诚挚的感谢！

第二部分 今后三年工作任务

　　各位代表、同志们，当今世界，经济快速发展，科技革命日新月异，综合国力竞争日趋激烈。今后一个时期，全党全国各族人民将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指引，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化。今后一个时期，也是北京金泰恒业有限责任公司沿着“高起点，新跨越，大发展”道路锐意进取的重要时期，是公司十年战略规划顺利实施的发展时期，是实现具有核心竞争能力的大型现代企业宏伟目标的关键时期。在这样一个重要的历史阶段， “三个代表”重要思想给我们提出了更高的标准，市场经济的发展给我们提出了更新的要求，企业生产经营实践给我们提出了更新的任务，经济结构的战略性调整，给我们提出了优化人才结构的新课题，中国加入WTO，公司“以城市服务业为基础，以房地产业为主导”的战略构想给我们提出了新挑战。要开创新时期共青团工作的新局面，我们必须以“三个代表”统揽全局，以与时俱进的精神状态，遵循党建带团建和服务大局的原则，坚持“学习、育人、创新、奉献”的工作理念，用“把公司建设成为具有核心竞争能力的大型现代企业”的宏伟目标激励青年，用“金泰双赢，恒久立业”的企业观方法论凝聚青年，团结带领广大青年在改革开放和现代化建设的伟大实践中建功成才。
　　今后三年的工作思路是：在邓小平理论伟大旗帜和“三个代表”重要思想指引下，学习贯彻团的十五大精神，认真落实公司第一次党代会要求，弘扬金泰恒业观，以提高企业经济效益为中心，以服务大局和服务青年成长成才为着力点，建立与新形势相适应的思想教育体系，以企业经济效益为生命的建功实践体系，以青年成长成才为着力点的服务育人体系，努力开创共青团工作新局面，团结带领全公司团员青年为把金泰恒业建设成为具有核心竞争能力的大型现代企业贡献青春和力量。
　　今后三年的主要奋斗目标是：围绕一个中心,做好两个服务，把公司共青团建设成为思想统一，组织有力的政治型组织；建设成为与时俱进，务实创新的学习型组织；建设成为凝聚力量，奋发有为的服务型组织。

今后三年的工作任务是：
　　一、坚持“三个代表”重要思想，建立与新形势相适应的金泰恒业青年思想教育体系，把公司共青团建设成为思想统一，组织有力的政治型组织
　　坚持党的领导，发挥好党的助手和后备军作用，共青团就必须以“三个代表”重要思想为统领，建立与新形势相适应的思想教育体系，坚持用科学的理论武装青年，保证坚定的政治方向；坚持创新团员教育工作，增强团的意识、后备军意识，加强团员青年形势任务教育，增强政治使命感，把共青团建设成为思想上统一，组织上有力的政治型组织。
　　1、以“三个代表”重要思想为统领，加强理论武装和精神塑造工程，坚定团员青年的政治方向。共青团坚持正确的政治方向，最根本的是要坚持党的领导。各级团组织要按照党组织的统一部署，结合共青团工作实际和团员青年特点，大力发扬理论联系实际的学风，努力做到用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，指导实践，推动工作。引领青年坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，构筑起青年牢固的精神支柱，做到党有号召，青年有行动。要通过组织团干部理论培训班、开展主题教育活动等丰富多样的方式方法弘扬主旋律，高唱同心曲。运用系统读书和专题研讨相结合、举办讲座与组织座谈相结合的方法，将“三个代表”的学习贯穿到日常的“三会一课”中，提高理论联系实际的能力，把灌输与引导、解决思想问题与解决实际困难结合起来，提高广大团员青年对共青团工作的认同感，增强思想政治教育的实效性。
　　2、以“三个代表”重要思想为统领，创新团的教育工作，增强团员青年的团的意识、后备军意识。“党的助手和后备军”是共青团赖以生存的政治基础，是共青团教育青年，团结青年，带领青年努力完成党的任务的根本出发点。新时期的团的教育创新以“三个代表”重要思想为统领，紧密结合企业改革发展稳定大局，提高政治觉悟，强化团的意识。通过实践，使团的意识在团员头脑中扎根，增强以共同理想为基础的政治意识，提高遵守社会、经济、政治和生活行为规范的法制意识，树立敢于创新、甘于奉献的模范意识。时刻牢记自己是一名共青团员，在改革开放和现代化建设的伟大实践中经风雨，见世面，长才干，做先进生产力的实践者、探索者和推动者；做先进文化的学习者、应用者和宣传者；做广大人民群众的服务者、支持者和关爱者。
　　3、以“三个代表”重要思想为统领，加强形势任务教育，增强团员青年的政治使命感。发展的希望在创新,创新的希望在青年,谁拥有了青年,谁就拥有了光辉的明天。广大团员青年在公司的改革创新，跨越发展，实现“金泰双赢，恒久立业”的战略进程中肩负重任，是做大做强企业，实现“具有核心竞争能力的现代大型企业”的生力军。各级共青团组织要不辱使命，担负起历史重任，必须以“三个代表”重要思想为统领，按照党的要求增强政治使命感，激励青年勤于学习，善于创造，甘于奉献，按照时代的要求，增强青年的责任意识、竞争意识和效率意识。引导青年正确对待社会经济生活中出现的各种问题，正确认识公司改革发展稳定的艰巨性和复杂性。结合公司经营管理的重大问题，针对青年关心的热点、焦点问题，掌握青年思想动态，开展思想教育工作，化解矛盾，理顺关系，提高应对复杂形势的能力和对改革的承受能力，主动适应变化，积极支持改革，增强参与能力，在公司的改革发展稳定中锻炼成长。
　　二、坚持以经济建设为中心，建立以企业经济效益为生命的建功实践体系，把公司共青团建设成为与时俱进，务实创新的学习型组织。
　　坚持围绕党政工作大局，充分发挥青年的生力军和突击队作用，共青团工作就必须紧贴企业经济建设，建立以企业经济效益为生命的建功实践体系，不断加强对新知识的学习，推动青年创新创效，实施青年塑性工程，把公司共青团建设成为与时俱进，务实创新的学习型组织。
　　1、大兴勤奋学习之风，形成建设学习型组织的良好氛围。按照胡锦涛总书记“勤于学习”的要求，各级团组织要大兴勤奋学习之风，引导青年牢固树立终身学习和全面学习的观念，把学习作为一种责任，一种修养，一种追求；帮助青年学习新知识，掌握新技术，用丰富的知识充实自己，使广大青年成为学习型的人才；制定完备的学习计划，建立健全学习制度，拓宽学习渠道，创新学习方法，明确学习目标，形成创建学习型组织的深厚氛围；树立工作学习化，学习工作化的理念，把学习引入工作，在实践中学习，在学习中进步。在学习中引导青年把个人愿景与企业愿景统一起来，形成青年与企业共成长的良好氛围。
　　2、丰富团青工作职能化的内涵，强化青年建功实践体系的组织保证。在“党建带团建，团随青年建”的工作原则和“围绕经济抓团建，抓好团建促经济”的指导思想下，创新组织机构设置，丰富职能化运行的公司共青团服务企业模式是建立新时期下青年建功实践体系的有效组织保证。要依靠以企业主要党政领导为核心、各部门主要领导为委员的金泰恒业公司青年工作委员会，着力规划公司35岁以下青年梯队在企业战略发展中的地位和作用，更好地解决企业青年比例日益减少的格局，谋划青年的培训、教育和管理，创造良好的青年成才环境，更好地为公司的长远发展战略和经济效益服务。要切实发挥隶属行政的青年工作部职能，实现公司团青工作内涵的拓展。
　　3、推进“青年创新创效”和“青年文明号”创建活动，构筑青年集体建功实践的有效载体。各级团组织要从加强和完善企业管理，积极推动企业全面创新出发，积极探索适应企业自身特点的管理模式、管理方法和管理手段，把青年创新创效，创建青年文明集体活动推向深入，真正形成促进企业三个文明建设协调发展的有效载体。实施青年创新创效，要求各级团组织结合自身实际选择不同的侧重点，如以宾馆饭店物业写字楼等城市服务业为主的单位要以服务创新为重点，以开发销售为主的单位要以营销创新为重点，以生产保供为主的单位要以技术创新为重点。要借鉴项目管理模式，推行青年“创新创效”项目申报和课题张榜招标制度，制定实施青年“创新创效”激励政策，把活动纳入企业奖励体系之中，在学习深造、收入分配等方面向青年“创新创效”先进个人倾斜，营造崇尚创新、敢于创新的良好氛围，激发青年投身创新实践的热情和积极性。抓好“青年文明号”创建工作，各级团组织要引导团员青年结合生产、经营、服务、管理的实际，通过开展创建活动完善创建标准，使职业责任、职业技能落实到岗位、个人，培养团员青年的建功热情，增强团员青年的团队精神，自觉将青春和智慧奉献给企业。
　　4、坚持开发金泰恒业青年人力资源，为企业经济发展提供智力支持。共青团组织要发挥为党培养、输送人才的作用，有必要把青年人力资源战略融入到企业的整体人力资源开发体系中去，加快开发青年人力资源成为新形势下共青团工作的一项战略任务。在党政的领导下，建立青年人力资源开发的合理运作机制，力争三至五年内，建立一个具有一定规模、层次丰富的青年人才库，拓宽青年干部、青年人才和公司之间的沟通渠道，发现挖掘既会做细致的思想政治工作，又善于做经营管理工作的复合型青年人才，为企业科学、合理地利用青年人才资源以及共青团制定举荐优秀青年人才制度提供重要依据。
　　三、坚持市场经济规律，建立以青年成长成才为着力点的服务育人体系，把公司共青团建设成为凝聚力量，奋发有为的服务型组织。
　　作为企业共青团，要想把服务青年工作提高到一个新水平，就必须按照市场经济的要求，以创新的精神，拓展服务领域，完善育人体系，着力为青年的学习、工作、成才提供实实在在的帮助，在服务中教育青年、团结青年、凝聚青年，提高青年参与市场经济竞争的素质，巩固党的青年群众基础，把公司共青团建设成为凝聚力量，奋发有为的服务型组织。
　　1、坚持为青年办实事，畅通团组织与青年的互动交流渠道。充分发挥桥梁纽带作用，为青年办实事，各级团组织要深入实际，深入青年，调查研究，根据不同青年群体特点和需求，规划服务青年成才发展的中长期目标，提高服务青年工作的针对性和时效性；积极争取各级党政的支持，依靠政策导向，实现服务青年的经常化和制度化；帮助青年实现全面发展的愿望，为他们的成长成才创造良好的企业环境。要注重开展丰富多彩的活动，提高青年群体的学习、工作和生活质量，促进他们发挥聪明才智，实现自身价值；帮助解决青年弱势群体在学习、工作、生活、成长中遇到的实际困难，帮助他们不断调整心态，提高参与经济建设和社会生活的能力。发挥共青团的桥梁和纽带作用，塑造开放型金泰青年形象。请进来，走出去，积极向外拓展，开辟途径，为公司青年提供横向交流的机会。在青年对外交流中，拓展交往领域，提高交往层次，培养一批外向型青年人才。
　　2、坚持做好“双推”工作，创新团员青年成长成才机制。要积极争取党政的支持，坚持做好“推优入党”和“推优荐才”，突出共青团育人职能，促进有关青年成长成才政策的制定和完善。建立有利于青年学习提高的培育机制和有利于青年进步发展的成长机制，每年为青年的再学习提供机会，鼓励青年参加函授、自学考试、在职学历教育和各种培训活动，掌握计算机、互联网、金融、法律、外语、管理等知识，不断更新观念，掌握过硬的本领，努力站在改革和发展的最前沿。建立有利于青年脱颖而出的选拔机制和优秀青年人才举荐机制，努力营造共同关心青年成才、热情帮助青年成才的企业环境，积极开展“十大杰出青年”、 “优秀团干部”、“优秀团员”等评选活动，推树先进青年典型，为青年人才的脱颖而出搭建舞台。建立青年人才的约束机制，用党团员的行为标准严格要求他们，将个人利益与企业利益、国家利益有机结合，用共同的理想来约束人才的流失。
　　3、创新文体活动思路，拓宽育人服务领域。围绕“金泰”大品牌的建立，丰富服务项目，打造党政支持，青年欢迎的系列化名牌青年活动。通过建立青年骨干联谊会，青年管理者协会，青年摄影协会、青年登山协会等协会组织，加强协会组织的归口管理，发挥协会的社会优势，扩大组织覆盖面，延伸工作领域，把各方面的青年优秀人才凝聚起来。为培养高素质青年人才，强化青年人才先进典型的示范辐射作用，公司团委将联合有关部门在公司系统范围内每年进行一次公司“青年岗位能手”的选拔和表彰，每两年进行一次“金泰十大杰出青年”的评比。届时，公司将分岗位、分类别进行形象展示和宣传，扩大影响，激发青年人奋斗创业的激情和追求成功的进取精神。利用开展各项活动的契机，努力提高青年人才的领导能力、管理能力、宏观思维能力和驾驭复杂局面的能力，培养知识结构合理、能力素质全面、适应企业快速发展的新型青年人才。

第三部分 加强团的自身建设，提高共青团工作的现代化水平

　　北京市第十一次团代会提出了共青团现代化的奋斗目标，要求新时期共青团组织的发展必须具备现代化的意识，融入科学的工作理念，公司党委提出“三个面向，五个追求”的新理念，这些都要求金泰恒业共青团必须按照改革发展的要求，坚持党建带团建，加强团的自身建设，提高共青团工作的现代化水平。
一、 加强基层组织建设，努力推动组织体系的现代化。
　　明确共青团在青年工作中的主导地位，坚持共青团的先进性；合理调整团的组织设置，不断扩大团组织对团员青年的覆盖面；强化项目意识，提高工作品牌和工作项目的自我更新、自我完善和自我发展能力；增强预见性，适时进行青年思想动态监测，建立青年问题的应急反应机制。在实践中不断完善公司基层团组织“达标创优”活动标准，激发基层团组织的自主性和积极性。在此基础上实行团建创新，按照企业改革发展的方向和青年的发展变化动态设置团的组织，形成上下联动、横向互动、纵横交叉的网络型团建模式。针对青年八小时以外的管理问题，成立“单身青年联谊会”；针对我公司行政机构比较分散、城市服务业团员流动性较大的状况，加强流动团员的管理，保证流动团员也能过上正常的团组织生活；针对一些年龄构成较为老化的单位建立“团建联系单位”，实行挂牌联创、互帮联谊。加强团干部队伍建设，把好入口关，把那些政治过硬、业务精通、品质优良、工作热情高的青年吸纳到团干部队伍中来。要加大培训工作力度，鼓励团干部参加在职学历教育，帮助团干部提高综合素质和成长潜力。积极创造公司内外交流考察机会，为团干部开阔视野、拓展思路、更新观念创造条件。正确对待团干部兼职现象，积极推动团干部政治、经济待遇的落实。把团干部队伍建设成为一支学习型队伍、创新型队伍。
二、 加强能力建设，努力推动工作观念和工作方式的现代化。
　　能力建设是团的建设的重要课题。要按照建设政治型组织、学习型组织和服务型组织的要求，加强团组织的学习能力和服务能力建设。要在共青团建设中引进现代管理思想，用经营的思想搞好三个体系的建立和完善，发挥团的资源优势，发挥青年能动性、创造性，力求每项工作有实效，每项活动有影响，有计划有步骤地实现共青团工作的现代化。要坚持以人为本，积极满足青年的合理需求；倡导终身学习，逐步提高青年工作队伍的职业水准；积极借鉴社会上其他企业青年工作的有益经验，增强团组织的学习能力。针对公司总体信息化建设的战略考虑，积极运用网络等高新技术，探索加强青年思想政治工作的新方式，搭建青年信息交流的新平台，建设团青工作的新载体，加强平等互动的双向交流，增强共青团工作的吸引力和感染力；针对公司系统内还存在一些基本上网条件不具备的团组织，今后一到两年内，逐步建立起公司团青工作计算机网络，实现公司团青工作状况、公司有关团青政策、各单位信息等内容的网上宣传交流与沟通。
三、加强作风建设，努力推动服务理念的现代化。
　　坚持理论联系实际的学习作风，坚持求真务实的工作作风，坚持艰苦奋斗、廉洁奉公的生活作风，强化锐意进取、甘于奉献的现代服务意识，进青年门、察青年情，解青年难，把促进青年发展作为第一工作职责，把青年满意作为第一工作标准。大力弘扬蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。强化率先意识，强化党性锻炼和品德修养，强化服务意识，大局意识，创新意识，高起点意识和战略发展意识，用与时俱进的时代强音推动团组织围绕经济工作中心，服务企业、服务青年的现代化服务理念。
四、加强文化建设，弘扬金泰恒业观，努力推动文化理念的现代化。
　　公司各级团组织要在金泰恒业观的指引下，把全公司的青年文化建设与企业文化建设结合起来，引导广大团员青年树立“我是金泰恒业青年，我代表金泰恒业公司”的责任意识，把青年的成长与企业的振兴联系到一起，促进金泰恒业青年与企业共同成长。带领青年为探索丰富企业文化的内涵做出不懈的努力。及时了解和反映青年愿望，根据青年特点，因地制宜地开展各种文化体育活动，活跃青年职工的业余文化生活，丰富企业文化的内容。继续开展“新世纪青年读书”活动，引导青年吸取先进文化精髓。大力开展青年道德教育和道德实践活动，积极培育良好的职业道德和职业风尚，提高青年的道德文明素质。

　　各位代表，同志们！回顾历史，我们光荣自豪，展望未来，我们重任在肩，建设具有核心竞争能力的大型现代企业的壮丽前景召唤和激励着我们奋勇向前，让我们紧密团结在党中央周围，高举邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，在公司党委和集团公司团委的领导下，与时俱进、务实创新、凝聚力量、奋发有为，在金泰恒业现代化建设的伟大实践中谱写更加壮丽的青春乐章！