各单位团委、团总支（直属团支部）：
　　 公司广大团员青年积极投身创建青年文明号活动,促进了青年文明号创建活动的广泛、深入、持久开展，为了适应公司增强自主创新，打造金泰恒业之魂的要求，推进金泰恒业铭志在青年集体中的影响，激励广大团员青年投身行业改革的积极性、主动性、创造性，推动公司的三个文明建设，按照公司团委2006年团青工作要点中提出的力争使80%以上以青年为主体的岗位开展争创青年文明号活动活动目标，现对开展2005－2006年度公司青年文明号的实施意见通知如下：
一、活动宗旨
　　创建“青年文明号”工作以“三个代表”重要思想和科学的发展观为指导，本着把“青年文明号”建设成为文明礼貌，规范服务的窗口，青年成长成才、学习交流的阵地，创建学习型班组，争做学习型员工的基地的创建原则，在生产、经营、管理、服务中创建和评选出的体现较高职业文明、创造一流工作业绩的先进青年集体（支部、部门、班组等）。从既定的四个方面深入开展学习型青年班组创建活动，持续提高青年文明号示范效应：一是在科学的发展观和金泰恒业观的指导下，把握正确的创建方向；二是以创建学习型班组为载体，不断丰富“青年文明号”活动的内涵；三是加强“青年文明号”活动与企业经营管理规范化的结合力度，创新青年文明号服务法、操作法；四是加大“青年文明号”影响力、品牌化的培养力度。力争把青年文明号培育成为高管理水平、高科技含量、高文化内涵、高综合效益的“四位一体”的一流品牌，在“金泰”大品牌的建立中发挥青年集体的力量。组织和引导广大团员和青年职工立足本职、爱岗敬业、刻苦钻研，勇于实践、积极进取、拼搏奉献，树立高尚的职业道德和敬业精神，展示金泰恒业青年良好的精神风貌，为企业的改革、创新、发展做贡献。
二、参选条件
1、35岁以下青年占大多数,平均年龄应低于35岁，主要负责人至少有一名年龄不超过35岁的青年集体或青年集体创建的岗位。
2、在兴起学习“三个代表”重要思想新高潮中努力实践“三个代表”，弘扬公司企业精神和企业文化。
3、热爱本职工作，敬业意识强，职业道德高尚，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规和本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。
4、生产、经营、管理、服务中讲文明、讲质量、讲效益，取得突出成绩的集体。
5、努力学习业务、钻研技术，掌握本岗位工作必须的知识和技能，积极开展"青年岗位能手"活动；有一定数量的青年成为本工作岗位能手。
6、青年集体、岗位的团组织健全、活动正常、能紧密围绕本企业的中心开展工作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼，扎实有效地开展创建活动。
7、工作成效得到本企业党政领导肯定，受到周围群众或服务对象赞誉，社会评价良好。
三、申报、评选及表彰办法
1、拟申报2005－2006年度公司级青年文明号的集体统一填写《北京金泰恒业公司青年文明号申报表》、《申报北京金泰恒业公司青年文明号集体成员基本情况统计表》和申报材料（2000字以上），并于4月1日前报公司团委。（要求附电子版一份）。
2、对已经命名的“青年文明号”，填写《北京金泰恒业公司青年文明号重新申报表》、《北京金泰恒业公司青年文明号集体成员基本情况统计表》，并于4月1日前报公司团委。（要求附电子版一份）。
3、公司团委将根据各单位申报情况，在4月份对各单位的整体创建情况以及申报的青年集体予以检查、考评，评选确定本年度公司青年文明号。对重新申报集体进行重新审核，对不符合条件的将取消“青年文明号”称号。
4、公司团委将于五四前对公司级青年文明号进行命名表彰工作，统一颁发2005年度公司级青年文明号牌匾。所有取消公司级荣誉称号的集体，不再悬挂青年文明号牌匾，但可以将青年文明号牌匾留存荣誉室。
6、公司团委将在已获得公司级青年文明号荣誉称号的集体中，择优申报参加集团公司青年文明号的评选。并根据北京市青年文明号创建工作领导小组的工作要求，择优推荐市级、全国级青年文明号集体。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　共青团北京金泰恒业有限责任公司委员会
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　北京金泰恒业有限责任公司青年工作部

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2006年2月22日